Hyundai Case Study

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Valores

Uno de los valores que podemos remarcar es el de proteger la salud, seguridad y la dignidad de sus empleados y manejar el área de trabajo de manera responsable y respetuosa para el medio ambiente

Programas de responsabilidad social

Es parte del espíritu del grupo Sojitz, su Responsabilidad Social Corporativa (CSR) sea una prioridad y este en sus valores. Esto es esfuerzo para que los negocios estén en armonía con la sociedad y el medio ambiente, mientras apoyan a la sociedad con programas sociales importantes. Algunos son:

- Hogar de niños que quieren sonreír

- American Cancer Society, en el area pediátrica.

- Hospital pediátrico universitario del centro medico de rio pierdas en el departamento oncológico

Formando parte en actividades que se promuevan interacciones con las comunidades cerca de los concesionarios y que ejecuten pequeños pero importantes proyectos que contribuyen a la mejora de sus condiciones de vida.

Programas o Mejoras

Programa de Reciclaje – Cartón, papel, hierro y paletas (madera). Reemplazo de las lámparas de alto consumo energético a unas de inducción (menor consumo y mayor iluminación) Edificio de Administración. Instalación de “dimmers” en todos los baños para bajar el consumo de energía. Instalación de dispensador de jabón y llaves de lavamanos con sensores para evitar la pérdida innecesaria de agua y jabón. Reemplazo de focos en los predios por unos de menor consumo energético. A través de la Agencia de Publicidad se ha iniciado una campaña para la reutilización de los “Mesh” en los anuncios en “billboards” para la creación de bolsos, los cuales fueron obsequiados a la comunidad. Participación activa en campañas con la comunidad, tales como: de donación de sangre y “Purple Day”, Auspiciado por la Sociedad de Leucemia y Linfoma

Hospital Pediátrico – En la época Navideña se ha ofrecido parrandas y obsequios a los niños recluidos. Donación de equipo médico altamente necesario para el tratamiento y mejoramiento de los niños en el Hospital Pediátrico

Directa a empleados

La reducción de la jornada diaria de trabajo de 8.00 horas a 7.50 horas, proveyendo a los empleados media (½) adicional para el período de tomar alimentos. Día Familiar – Objetivo es que nuestros empleados puedan compartir como grupo y conocer a la familia de los demás compañeros. Fomentamos actividades deportivas entre empleados: Torneo de “Bowling”, Softball, Baloncesto. Actividades de reconocimiento a empleados y concesionarios. Proveer una cubierta de plan de salud amplia con deducibles accesible a todos los empleados y su familia inmediata. Proveer cubiertas para seguros de vida y de incapacidad a los empleados. Instalación de “Big Fan Ass” en el Área del Almacén para mejorar la circulación del aire, promoviendo una mejor temperatura para los empleados. Instalación de estaciones de trabajo (cubículos) con colores claros que ayudan en la iluminación del área y disminuyendo así la luz que emana de las pantallas de las computadoras y no forzar la vista de los empleados

Conclusión:

Podemos decir que Hyundai de Puerto Rico cuenta con un excelente y abarcador programa de sustentabilidad, no solo dirigiendo esfuerzos de ayuda al bienestar de nuestra isla, si no que también un compromiso mayoritario mundial con el medio ambiente y la sociedad.