Ecn 2311 - La Loi El Khomri : Un Projet De Loi Inefficace ?

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D’autant plus, les pics d’activité que critique l’auteur englobe aussi les heures supplémentaires, qui ne seraient plus rémunérées comme elles le sont aujourd’hui : Un salarié est payé aujourd’hui entre 25% à 50% de plus pour les heures supplémentaires qu’il effectue, un taux qui pourra être divisé par 5 (jusqu’à 10%) dans le cas où la loi est votée (Daniel, 2016). Comment expliquer aux salariés qu’ils travailleront plus pour gagner moins?

Cette loi ne semble pas constituer une solution exhaustive aux difficultés réelles que rencontre le marché du travail français ; les problèmes structurels, sécuritaires et compétitifs qui assureraient non seulement une baisse du chômage au long terme, mais une productivité de travail inégalée, résultant d’un bien-être individuel, que l’auteur met en avant. A la place, elle encourage une baisse du chômage au dépens d’un emploi de qualité et stabilité.

- Une sécurisation de l’emploi à la baisse

L’auteur conclut l’article en mettant l’accent sur l’importance du renforcement de protection au salariés. Prenons exemple sur le Danemark, un pays qui figure parmi les 5 premiers à l’échelle du développement humain (IDH), et qui a réussi à assurer le bien-être individuel grâce à la sécurité qu’il garantit à ses travailleurs à travers son modèle de Flexi-securité - une situation d’équilibre entre les intérêts des employeurs et des travailleurs (Bernatchez, 2010). Les principes de ce modèle vont à l’encontre de ce que présente la loi el Khomri, comme le souligne l’auteur pour conclure ses propos, et ce dû à plusieurs raisons. La syndicalisation maintient un rôle primordial au sein de l’entreprise, grâce à son mandat d’assurer un minimum d’intervention de l’état dans la législation du travail, centralisant ainsi le pouvoir au sein des entreprises, « les lieux ou se prennent concrètement les décisions économiques », garantissant ainsi le juste pouvoir des représentants syndicaux qui, peuvent exercer leurs rôles afin d’efficacement lutter contre le licenciement trop facile, mais surtout assurer les droits des travailleurs, précaires ou non, au sein de l’entreprise. Ceci est aussi renforcé par une relation et un dialogue patrons/syndicats équilibrés. Cette notion de sécurité qu’on assure pour les travailleurs sème une atmosphère de rassurance et de confiance au sein du salariat. Les accompagner dans leurs recherches de travail, et surtout leur assurer des formations continuelles afin de rester aptes et compétents face aux demandes variantes des employeurs, mène à une volonté et productivité élevée de leur part, d’où l’intérêt d’accorder une importance primordiale à leur sécurité. L’aspect de protection et aide sociales sur lequel est bâtit ce modèle présente un réel décalage avec les objectifs prescrits par la loi el Khomri (Truc, 2014). Il continue par étayer, selon lui, les vraies causes de l’inefficacité de l‘emploi. Parmi elles, il argumente à propos d’une mondialisation croissante à laquelle nous faisons face qui requiert une compétitivité de travail capable d’affronter le monde entier. Ceci résulte en une demande de travail et compétences qui varie sans cesse. Cependant, l’inadéquation de l’offre et la demande de travail révèle une malformation de certains travailleurs sur le marché – un challenge non adressé par la loi.

Bibliographie

Landré M. (2016) « CGT et CFDT opposées au projet de loi El Khomri, mais pas pour les mêmes raisons. », Le Figaro.http://www.lefigaro.fr/conjoncture/2016/02/19/20002-20160219ARTFIG00204-cgt-et-cfdt-opposees-au-projet-de-loi-el-khomri-mais-pas-pour-les-memes-raisons.php

Truc O. (2014) « Au Danemark, pays de la « flexisecurité », le chômage est au plus bas. », Le Monde.

http://www.lemonde.fr/economie/article/2014/03/28/au-danemark-pays-de-la-flexisecurite-le-chomage-est-au-plus-bas_4391367_3234.html

Bernatchez JC. (2010) “La Flexisecurité ou le modèle Danois : Pour sortir de la crise manufacturière.”, Revue International sur le travail et la société, 8 (2), 116-133.

http://www.uqtr.ca/revue_travail/Articles/2010Vol8Num2pp116-133Bernatchez.pdf

Daniel G. (2016) “Tout comprendre a la reforme du Code du Travail: Comment seront payées les heures sup’?”, Metronews.

http://www.metronews.fr/info/tout-comprendre-a-la-reforme-el-khomri-du-code-du-travail-comment-seront-payees-les-heures-sup/mpbw!CCdNB92qyMgQ/