Modulo De Comportamiento Organizacional

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Crecimiento Organizacional: Bueno en este caso la empresa anualmente se realiza una encuesta Great Place To Work, en la cual cada empleado evalúa a su jefatura directa y al Gerente General, de acuerdo a distintas dimensiones y en base a esos resultados se realizan trabajos tanto como outdoor, trabajos grupales, etc.

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Pregunta N°2

¿El clima organizacional es de verdadera utilidad para los gerentes? ¿Debería la Organización medir sus diversos climas en forma periódica?

Por favor coméntenlo.

Por supuesto es de gran utilidad en el empresa mencionada en la primera pregunta se realizo una Gerencia de Clima laboral, la cual esta encargada de velar por las buenas relaciones en los distintos departamentos realizando capacitaciones, y múltiples actividades como gimnasia en los puestos de trabajos, celebración de los cumpleaños, paseo, etc.

Como lo indique en la primera pregunta en la empresa donde trabajaba se media anualmente con la encuesta (GPTW), y en base a esos resultados se trabaja para mejor o mantener los buenos resultados, se realizan outdoor, y actividades que saquen al personal de las actividades habituales.

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Pregunta N°3

Por favor comparen el clima de su área de trabajo con el de otra área de la Organización.

- ¿Son diferentes?

- ¿En qué formas?

- ¿Han afectado su desempeño estas diferencias?

- ¿En qué formas?

- ¿Con que resultados?

Todas las áreas son distintas ya que existen múltiples factores pero la empresa a nivel general trata de mantener una homogeneidad entre ellas, preocupándose de cada área y viendo si hay conflictos solucionarlos. Si bien han existido algunas diferencias son tratadas en conjunto interviniendo la Gerencia de Clima con los gerentes de las áreas involucradas, por lo menos en mi caso nunca me visto afectado.